一、学院介绍
劳动人事学院，现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；劳动经济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为Ａ＋。
二、招生信息
1202Z1人力资源管理（参考2025年招生目录）
01不区分研究方向
02少数民族高层次骨干人才计划
09援藏计划
初试科目：
①101思想政治理论
②201英语（一）
③303数学（三）
④803劳动科学综合
学制：2年
招生人数：
备注：2025年招生目录未明确公布统考、推免具体人数，故以下可同步参考。
参考1：2025年研招网公布数据。
参考2：2024年复试细则公布招生计划：统考14人。
考试科目说明：
劳动科学综合（科目代码：803）含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学四个部分。考生须对照下表，根据报考专业要求，选择两个部分作答。
劳动经济学（020207）：必选劳动经济学部分，其他部分任选其一
劳动关系学（0301J3）：必选劳动关系学部分，其他部分任选其一
人力资源管理（1202Z1）：必选人力资源管理部分，其他部分任选其一
社会保障（120404）：必选社会保障部分，其他部分任选其一
人力资源开发与管理（1258S1）：任选两个部分作答
三、参考书目
803劳动科学综合
劳动经济学
《劳动经济学》曾湘泉，复旦大学出版社
劳动关系学
《劳动关系学》常凯，中国劳动社会保障出版社
《企业劳动关系管理》唐鑛，首都经济贸易大学出版社，
《人力资源与劳动关系管理》唐鑛，东北财经大学出版社，
社会保障
《社会保障学》郑功成，中国劳动社会保障出版社
《社会保障学》潘锦棠，东北财经大学出版社，
《社会保障理论》李珍，中国劳动社会保障出版社
人力资源管理
《人力资源管理概论》彭剑锋，复旦大学出版社
《绩效管理》付亚和、许玉林 ，复旦大学出版社
《薪酬管理原理》文跃然，复旦大学出版社
四、历年分数线
2024年：60、60、90、90、385
2023年：55、55、90、90、355
2022年：60、60、90、90、390
2021年：55、55、90、90、406
2020年：55、55、90、90、390
历年复试录取情况
2024年复试录取情况
一志愿复试17人，复试最高分413，最低分385
另援藏计划1人，335
录取14人，录取最高分413，最低分389
2023年复试录取情况
一志愿复试23人
录取19人，录取最高分416，最低分356
另援藏计划4人，379、372、371、369
2022年复试录取情况
一志愿复试18人
录取15人，录取最高分447，最低分391
另少干计划2人，387、363；援藏计划1人，411
2021年复试录取情况
一志愿复试19人，复试最高分441，最低分406
五、往年复试细则
以2024年为例
招生计划：
劳动经济学：9人
劳动关系学：7人
人力资源管理：14人
社会保障：9人
少数民族骨干计划、退役大学生士兵专项计划、援藏计划按照学校要求单列，择优录取。
复试内容与形式
2024年我校硕士研究生招生复试采取线下复试方式开展，复试内容包括①专业课和综合素质考核②外语能力考核，具体如下：
1.专业综合课面试（满分250分）
2.外语面试（含口语和听力，满分100分）：听力考试和口试由精通外语的教师负责，考生以抽签方式确定口试题目回答问题。教师根据各人表现给予成绩。
3.笔试分为专业综合课笔试和外语笔试，其中专业综合课笔试满分为100分，考试时间2小时；外语笔试满分为50分，考试时间1小时。
复试成绩计算
1．原则上要求专业综合课面试成绩150分以上，外语面试成绩60分以上，专业综合课笔试成绩60分以上，外语笔试成绩30分以上。
2．对各项复试成绩合格的考生，将复试成绩与初试成绩加权求和，排列录取顺序。初试成绩权重为70%，复试成绩权重30%。
复试结束后，我院将汇总考生各科目复试成绩，并按照学校规定在我院网站公示，请考生关注我院通知公告。
录取原则
各项复试成绩均合格的，分专业按加权总成绩，从高分到低分依序排列，择优录取。
加权成绩相同的，按初试总成绩，从高分到低分依序排列，择优录取；如初试总成绩相同，按照初试科目四单科成绩排列，如仍相同，按科目三排列。
18472023160